为进一步带动干部员工想干事、敢干事、干成事,农发行丰城市支行始终秉持“精兵强行”的目标战略,努力做到“三坚持”,以“有为才有位、有为才有味、有为才有未”的“三味真火”激发年轻员工干事创业激情,不断强化人才队伍建设,推动基层员工履职上水平。

一是坚持强化组织领导,健全完善激励机制。为全面推动青年人才培养,确保业务发展人才保障,打造一支思想素质过硬、业务技能精湛、敢打敢拼、严守合规底线的高素质员工队伍。该行对青年员工采取培养加激励的方式促进青年员工快速成长,充分发挥支部战斗堡垒作用,采取党员干部带头学、业务导师指导学、青年员工自发学的模式不断提升青年员工专业技能,并制定员工绩效考核实施细则进行奖优罚劣。

二是坚持多元化人才培养体系,打造复合型人才队伍。该行始终坚持复合型、专家型、技能型人才培养理念,安排青年员工开展多岗位学习锻炼,定期进行轮岗,导师一对一指导,确保短时间内掌握履职应知应会相关技能。通过多岗位历练,促使青年员工三年内掌握多岗位专业技能,最终达到复合型人才,为支行业务发展提供人才保障。

三是坚持创新利用学习载体,努力做到学用结合。该行积极创建“阳光青年 阳光学习”品牌,建立微信群,实行学习打卡制度,结合学习强国、培训讲座、行内业务培训、业务系统训练等平台,为全行各项业务的发展夯实根基、铺平道路。

下一步,该行将持续加强对青年员工培养力度,建立人才是第一资源理念,着力培育一批政治素质优、专业制度熟、业务技能精、执行力强的专业骨干队伍,助力推动全行高质量发展。

何启迪

（正文已结束）

免责声明及提醒：此文内容为本网所转载企业宣传资讯，该相关信息仅为宣传及传递更多信息之目的，不代表本网站观点，文章真实性请浏览者慎重核实！任何投资加盟均有风险，提醒广大民众投资需谨慎！